王某与某用人单位劳动争议案——成功为劳动者追回拖欠工资及经济补偿金
案件类型：劳动争议（民事）
王某于2021年入职某用人单位，双方签订书面劳动合同，约定月工资8000元，劳动合同期限3年，用人单位未按法律规定为王某缴纳社会保险，且自2023年3月起，拖欠王某工资共计4个月，合计32000元。王某多次与用人单位协商补缴社保、支付拖欠工资无果，且用人单位以王某“工作效率低下”为由，单方解除劳动合同，未支付任何经济补偿。王某委托我方律师申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律师接受委托后，协助王某收集劳动合同、工资银行流水、考勤记录、解除劳动合同通知书等证据，明确用人单位的违法事实，向劳动仲裁委员会提出仲裁请求：要求用人单位支付拖欠的工资32000元、解除劳动合同经济补偿金16000元（2个月工资），并补缴2021年至2023年期间的社会保险。仲裁过程中，律师重点阐述用人单位拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同的事实，依据《劳动合同法》相关规定，明确我方仲裁请求的合法性。最终，劳动仲裁委员会支持我方全部仲裁请求，裁决用人单位支付王某拖欠工资32000元、经济补偿金16000元，并限期为王某补缴社会保险。用人单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，律师继续代理王某参与诉讼，提交补充证据，坚持我方主张，法院最终判决驳回用人单位的诉讼请求，维持仲裁裁决，王某的合法权益得到全面保护。