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随着《企业全流程法律风险防范指引》的发布，企业用工合规成为关注焦点。实践中，不少企业因未签订书面劳动合同、未足额缴纳社保、违法解除劳动合同等问题引发劳动争议，不仅面临经济赔偿，还影响企业声誉。律师提醒，企业应规范劳动合同的订立、履行、解除等流程，明确双方权利义务，依法为职工缴纳社保，合理制定规章制度并公示；同时，针对竞业限制、股权激励等事项，应签订专项协议，防范用工风险。职工遭遇用工侵权时，也可委托律师依法维权，维护自身合法权益。